So beantworten Tough Questions in einem Interview

Es gibt keine schwierigen Fragen in einem Interview - es scheint nur so, wenn Sie krank sind bereit. Anstatt Verlassen Sie sich offen für schwierige Fragen, tun Sie Ihre Forschung und Praxis im Voraus, so dass nichts schleichen sich auf Sie. Hier ist, wie Sie sich für diesen Moment vorzubereiten.

Vor dem Interview

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   Haben Ihre Forschung. Es wird Ihnen helfen viel mehr, wenn sie interviewt, wenn Sie Ihre Forschung in der Job-Hintergrund haben und wissen, was es beinhaltet, warum Sie wahrscheinlich eine gute Passform und was Sie in der Lage sein, um den Job zu bringen sind. Schauen Sie sich die Arbeitgeber der Website gründlich, lesen Sie alle relevanten Berichte und Personal Information öffentlich zugänglich und wissen einige der grundlegenden Fakten und Zahlen.
   
   
   

    Haben Ihre Forschung zuerst.
   
   
   • Sie einige der Forschung über das Unternehmen und die Position, die Sie für die Befragung sind. Wenn möglich, jemanden, der die Aufgabe hat zu sprechen und herauszufinden, was die Unternehmen in einem Mitarbeiter suchen. Nicht, wer du bist liegen oder Ihre Motive. Stattdessen positionieren sich als der ideale Kandidat und bereit sein, zu hören.
   • Während des Interviews, um Dinge, die Sie über das Unternehmen gelernt haben, beziehen. Dies teilt der Interviewer, dass Sie ein Interesse an der Firma haben und verstehen ihre Aufgabe, die Ihnen einen Vorteil gegenüber Bewerbern, die einfach "zu Fuß in".
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   Erkenne dich selbst. Betrachten Sie Ihre Stärken und Schwächen - während einige Firmen Lenkung sind klar dieser Frage, die meisten noch erhöhen sie als einen Weg, um herauszufinden, ob Sie als dieser Aspekt von sich selbst haben.
   
   
   
   • Seien Sie sich bewusst von den Qualitäten Ihnen einen potenziellen Arbeitgeber. Schreiben Sie eine kurze Liste und auswendig lernen.
   • Überlegen Sie, wie Sie Ihre bisherigen Erfahrungen haben Ihnen geholfen. Dies ist besonders wichtig für die situative Interviews, die Sie fragen, wie du so und so eine Erfahrung, bevor behandelt.
   • Nicht genug betonen Schwächen. Die meisten Arbeitgeber wollen hören, wie du kleinere Schwächen zu überwinden, nur wenige wollen über wichtige diejenigen lernen, geschweige denn diejenigen, die Sie weiterhin zu kämpfen sind. Wenn Sie Hürden wie nicht zu wissen, bestimmte Software oder fehlt eine bestimmte Diplom obwohl Sie Generalist Grad haben müssen, zeigen Offenheit für eine Ausbildung wie Sie arbeiten. Dies kann kümmern knifflige Fragen rund um Dinge, die Sie sollten als Teil der Job-Kriterien wissen, sind.
   • Schauen Sie über Ihren Lebenslauf, bevor die - viele Fragen von Ihrem Lebenslauf zu kommen, denn das ist die wichtigste Quelle für Informationen, die der Interviewer hat weiter zu machen. Wenn Sie so viele Arbeitsplätze beworben haben, dass Sie begonnen haben, Ihren Lebenslauf für selbstverständlich zu nehmen und vergessen haben, dessen Inhalt, Vorsicht! Sowohl der Lebenslauf und Ihr Gedächtnis ihres Inhalts sollte regelmäßig aktualisiert werden, vorzugsweise mit jeder Bewerbung.
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   Gesicht die Fragen vor dem Interview. Vor dem Interview, zu denken (oder aufschreiben) alle möglichen Fragen, die Sie gestellt werden können, und kommen mit Antworten auf diese Fragen. Sie können Listen potenzieller Interviewfragen (einschließlich Tough Ones) in Bücher oder Websites, wie man ein Vorstellungsgespräch tun. Lesen Sie ein paar Listen und Schneider die vorgeschlagenen Fragen in den Hintergrund Forschung über das Unternehmen, dass du getan hast.
   
     Interview selbst zuerst.
   • Üben Sie fragen sich Fragen in einem Spiegel. Tun Sie, was alle US-Präsidenten, Gericht Zeugen und Führungskräfte tun, um für den harten Fragen vorzubereiten: Verwenden Sie ein Rollenspiel Format und stellen Sie sich die gleichen potenziell schwierigen Fragen, die Ihnen die Möglichkeit, Ihre Antworten und Lieferung üben. Lassen Sie sich üben zu arbeiten nicht nur durch die beste Antwort, aber ein Sie am bequemsten liefern.
   • Haben Sie einen Freund testen Sie. Geben Sie den Freund freien Lauf zu fragen Sie alle Arten von schwierigen Fragen. Hören Sie seine oder ihre Rückmeldung zu Ihren Antworten.
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   Denken Sie wie ein Interviewer! Was "harte" Fragen würden Sie fragen, ob Sie taten das Interview und wie möchten Sie antwortete ihnen? Dabei kann Ihnen helfen, zu verstehen, dass "tough" ist sehr subjektiv - Gründe für Gefühl Fragen sind hart aus Mangel an Wissen über den Gegenstand reichen, vorausgesetzt, das Schlimmste der Interviewer oder nicht ahnend, dass die Frage nimmt einen subtileren Ansatz zu fragen Sie hart ethischen oder moralischen Dilemmata. Man könnte sogar gerne zu lesen, auf, wie man ein Interview zu führen, in der Interviewer Schuhe stehen und erkennen, was wirklich vor sich geht.

In dem Interview

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   Erkennen, dass der Interviewer an Ihnen interessiert ist. (Sonst würden Sie nicht da sein.) Grundlegendes sollte dies dazu beitragen, dass Fragen einfacher zu beantworten - das ist Ihre Chance zu glänzen!
   
   
   • Verkaufen Sie sich nicht kurz; erkennen, dass Sie etwas Wertvolles zu bieten haben.
   • Vermeiden Sie es, den Interviewer in ein Oger oder ein übergeordnetes in deinem Geist. Versuchen Sie, auf gleicher Augenhöhe, von Mensch zu Mensch zu verbinden. Hierarchien später vielleicht egal, ob Sie den Job zu bekommen, aber in diesem Interview-Raum, verwenden Sie die üblichen Respekt, den Sie jemanden ohne einschmeichelnden oder defensiv würde entsprechen.
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   Versuchen, alle Fragen so positiv wie möglich zu beantworten. Das Interview ist eine Chance, den Menschen zeigen, die beste, und das schließt positiv und engagiert während des Interviews. Sie können Vorbehalte haben, aber lassen Sie sich nicht diese Show jetzt - solche Probleme behandelt werden können mit als Teil des Jobs Verhandlungsprozess werden, wenn Sie so weit kommen müssen. Schalten potenziell negativen Antworten in positive:
   • Ein typisches Beispiel ist die Frage: "Sagen Sie mir über Ihre Schwächen." Das schlimmste Antwort zu geben, ist: "Ich habe keine." Das klingt arrogant, und es zeigt einen Mangel an Selbstbewusstsein. Stattdessen finden eine Schwäche, dass du noch verbessert und verwenden Sie diese für Ihre Antwort auf diese häufig gestellte Frage. Zum Beispiel: ".. Lernte ich in meiner vorherigen Position, dass meine Computerkenntnisse waren nicht so stark, wie ich es vorgezogen hätte ich seit Abschluss Classroom Training in diesem Bereich und haben sich deutlich verbessert" Denken Sie daran, ist die Frage nicht gemeint, um zu bestimmen, was die "Schwächen" sind - es soll bestimmen, was Sie getan haben, um sie zu korrigieren.
   • Nicht negativ sprechen ehemaligen Arbeitgeber, dem ehemaligen Unternehmen oder ehemaligen Management. Wenn Sie darüber, wie Sie bekam zusammen mit den Menschen in deinem früheren / bestehenden Arbeitsplatz werden gebeten, umsichtig. Zum Beispiel: "Wie haben Sie arbeiten direkt auf Ihr CEO?" Anstatt zu sagen "Er war ein anspruchsvoller, engstirnigen und gedankenlos Sklaventreiber", sagen etwas Positives. Zum Beispiel: "Er erwartete hohen Standards aller Arbeiten direkt an ihn und ich freue mich sagen, dass ich 99 Prozent von dem, was er von mir verlangte in der Zeit und zu einem hohen Standard erreicht wurde ich ein kompetenter Verkäuferin unter seiner. Mentoring. "
   • Wenn Sie wurden retrenched, pflegen eine positive Einstellung trotz der Schmerzen, die Sie durchgemacht haben. Man könnte so etwas sagen wie: "Ich liebte die Arbeit für X Firma Es war eine sehr traurige Zeit, wenn ihre schlechten Verkaufszahlen in der Elektronik-Sparte bedeutete, dass es nicht mehr rentabel für sie diesen Bereich zu halten ich immer noch in Kontakt mit allen halten.. in meiner Abteilung - wir waren ein tolles Team ". Klar, könnte es klingen wie Sie ein Apologet das Versäumnis des Unternehmens, vorausschauend zu denken sind aber nicht beeindrucken den Interviewer, wenn Sie bitter oder beleidigt klingen mag - es ist nicht eine ansprechende Qualität in jemand Sie viele Stunden zusammen verbringen möchten in der Zukunft. Interviewer gerne Anzeichen von "Resilienz" (die Fähigkeit, wieder auf die Beine) zu sehen.
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   Bringen Sie Fragen Kreis zurück zu Ihrer angegebenen Leistungen und Qualifikationen. Der Punkt des Interviews ist es, Ihre Eignung für die Rolle zu beweisen, und Ihre Leistungen und Fähigkeiten zu betonen, wenn du sein kannst.
   • Als der Interviewer fragt ein "Wie würden Sie xxx umgehen?", Eine gute Antwort wäre: "... Ich hatte eine ähnliche Situation in einer früheren Position, und ich behandelte er durch"
   • Wenn ein positives Ergebnis erzielt wurde, ist es unerlässlich, dass Sie es bemerken. Zum Beispiel: "Meine Handlungen führten zu einem Rückgang der betrieblichen Aufwendungen um 15% bei gleichzeitiger Erhöhung der Einnahmen um 25%."
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   Verwenden Sie das STAR-Methode. Wenn Sie Fragen haben, zu entlocken, wie Sie mit negativen Situationen gemeistert zu suchen gefragt werden, wird die STAR-Methode zu Ihrer Rettung kommen. Es ermöglicht Ihnen, über S AGE, T fragt A ctions und R rgebnisse in einer logischen Abfolge, die diese schwierige Frage beantwortet gut gehen.
   • Zum Beispiel: "Haben Sie schon einmal in einer Gruppe, die nicht funktionierten gut zusammen gewesen?" Dies ist eine ziemlich häufige Frage, die Ihre Fähigkeit, mit Disharmonie arbeiten zu entlocken versucht.
     • Sie können über die Situation:. "Oh ja, ich war einmal Teil eines Teams, die blauen Bären für einen guten Zweck zu stopfen hatte ein Mitglied des Teams gefühlt hatte sie eine bessere Methode zum Füllen, als wir vergeben zu folgen wurden und diese verursacht eine Menge Spannung. "
     • Dann diskutieren die Aufgaben: ".. Also müssen wir diese Bären nach dem Chef Merkblatt stopfen musste Diese besondere Teammitglied stopfte die Bären vom anderen Ende Wir stopften einen Weg, stopfte sie eine andere."
     • Weiter, über die Aktionen zu sprechen: "Ich erkannte, dass sie tatsächlich Füllung der Bär schneller als wir Sie hatte 50 ausgestopften Bären zu unserem 20 Also habe ich über ging und bat sie, ihre Methode erkläre ich merkte, es war viel besser.... Ich ging zum Chef, zusammen mit diesem Team-Mitglied, und wir gefragt, ob wir ihre Methode könnte sich ändern. Die Chefin vereinbart, erleichtert, dass wir könnten schneller arbeiten und die Frist. "
     • Schließlich diskutieren Sie das Ergebnis:.. "Also, anstatt davon auszugehen, sie war falsch, ich war es wichtig, in sie weiter zu suchen gefunden, als ich merkte, dass sie etwas besser, ich wusste, ich musste den Chef zu überzeugen Das Ergebnis war, dass eine Teammitglied das Gefühl, dass sie hörte war, bekam der Chef eine bessere Methode zum Füllen Bären und wir stopfte sie alle vor Ablauf der Frist! "
   • Es ist okay, wenn die Situation endete schlecht. Dinge zu tun! Besprechen Sie, was Sie gelernt haben und wie würden Sie die Situation anders gehandhabt haben. Worauf es ankommt, ist in diesem Fall Ihr Selbst-Bewusstsein, dass du tun würdest es tun, beim nächsten Mal anders.
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   Diskussion über die Zukunft sogar früher. Vermeiden Sie diskutieren unbequeme Dinge aus Ihrer Vergangenheit und konzentrieren sich die meisten auf, was Sie für das Unternehmen tun und warum Sie dort zu arbeiten.
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   Nehmen Sie sich etwas Zeit. Wenn unvorbereitet durch eine harte Frage traf, nicht sofort zu beantworten. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Gedanken zu komponieren, und beantworten Sie dann so gut du kannst. In deinen Geist, durch eine logische Abfolge von beantworten, bevor Sie reagieren gehen und versuchen, ein geistiges Auge auf dieser Checkliste zu halten.
   
   
   • Wenn Sie nicht verstehen, die Frage, ist es in Ordnung, die Interviewer fragen, sie zu wiederholen, anstatt davon kann man gefälschte Ihren Weg durch eine Antwort. Menschen in der Regel formulieren eine Frage zum zweiten Mal durch und das kann Ihnen eine Kante. (Ebenso, wenn Sie nicht hören die Frage, nicht zu handeln, als ob Sie! Wieder fragen wollte.)
   • Nicht wandern, vor allem, wenn die Beantwortung einer schwierigen Interview-Frage. Beantworten Sie die Frage - in die und aus ihm heraus! Wenn Sie unsicher scheinen, können die Interviewer weiterhin die gleiche Linie von Fragen, machen Sie sich unwohl wird, wie jedes Zeichen der Unsicherheit mögliche Probleme buchstabiert sie auch. Es ist nicht dazu gedacht, Sie klappern (obwohl es vielleicht) - es soll zu arbeiten, wenn Sie in der Lage sein zu tun, was sie euch zu müssen, sind.
   
   

Video

Tipps

Warnungen

 
Quelle:http://www.wikihow.com/Answer-Tough-Questions-in-an-Interview